Какие сильные качества человека важны для анкеты на работу

Во всех резюме и анкетах встречается такой раздел, как «Сильные стороны личности». Его не следует игнорировать ни в коем случае! Отвечая на вопросы этого раздела, вы сможете продемонстрировать преимущества вашей кандидатуры для работодателя. Главное — не перестараться.

Как анализировать преимущества вашей кандидатуры

Почему этот пункт так важен для нанимателя? Если человек способен охарактеризовать себя самостоятельно – искренне и адекватно реальности, о нём создаётся хорошее впечатление. Ведь он умеет распоряжаться своими сильными качествами с умом.

Следует подходить к описанию своих достоинств спокойно и взвешенно. Кандидат, считающий себя уверенным, но транслирующий совсем другое поведение, вызовет недоверие и вряд ли понравится кадровику при общении.

Как же грамотно для анкеты описать свои черты характера? Вот несколько правил:

  • Прежде всего, вспомните, какие характеристики используют друзья и знакомые, когда описывают вас как личность. Со стороны всегда объективно виднее.
  • Избегайте клише. Они не привлекут внимание HR-менеджера при всём желании. Интереснее и результативнее получится, если нестандартно переформулировать какое-то качество.
  • Выделите те преимущества, которые относятся к профессиональным знаниям и навыкам, они будут наиболее цениться работодателем. И отдельно можно назвать  сильные стороны вас как личности.
  • Транслируйте то, что указали в анкете, поведением и внешним видом на собеседовании. Скромность может выражаться в манере одеваться, если только она действительно свойственна соискателю. Рассудительность – в неторопливом, сдержанном темпе беседы. В противном случае неестественность бросится в глаза.
  • Одна и та же черта характера может быть истолкована по-разному. Это зависит и от сферы деятельности, стратегии развития и особенностей компании. И отчасти от сотрудника, проводящего собеседование. Влияет и то, как сам будущий работник преподнесет это свойство.
  • Хорошо, если сильные качества соискателя совпадают с требованиями к вакансии. Тогда при отборе у претендента на это место появится дополнительный плюс.

При возможности отрепетируйте свою речь перед собеседованием, чтобы не попасть впросак. Составить список благоприятных сторон личности довольно легко, если подойти к делу со всей серьёзностью. Упор стоит делать на искренность, описание  реальных, а не желаемых своих качеств, ведь при беседе, а тем более на испытательном сроке, всё станет очевидным.

Универсальные примеры для анкеты

Можно перечислить свойства, которые способны охарактеризовать кандидата с положительной стороны. Вот их список:

  • Креативность;
  • Самостоятельность;
  • Дисциплинированность;
  • Вежливость;
  • Коммуникабельность;
  • Внимательность;
  • Оптимизм;
  • Нацеленность на результат;
  • Уверенность в себе;
  • Трудолюбие.

Это общие, универсальные слова, используемые в резюме наиболее часто. Задача соискателя – преобразить их, придать им индивидуальности. Конечно, можно оставить и так. Но лучше заинтересовать будущего работодателя, подобрав к этому списку подходящие по смыслу, но не избитые синонимы и фразы. Например:  «хорошо воспитан, умею находить подход к окружающим» вместо «вежливый» и «коммуникабельный» или «придумываю нестандартные решения» вместо «креативный» и т.д. Это одновременно и запомнится, и покажет соискателя с лучшей стороны.

Осторожнее со слишком образными и откровенно юмористическими описаниями себя – они подойдут для ведущего праздников, но не для сотрудника серьёзной компании, к примеру, банковского служащего.

Список сильных сторон для различных профессий

Самый надёжный и успешный способ описать себя – отталкиваться от вакансии, для которой составляется резюме. Поэтому полезно рассмотреть популярные выборы черт характера для следующих профессий.

Руководитель

От управленца всегда ждут многого. Претендуя на место начальника, перечислите  такие личностные характеристики:

  • инициативность;
  • умение видеть новые горизонты развития фирмы;
  • нацеленность на результат;
  • умение убеждать и мотивировать;
  • уверенность в себе;
  • готовность к здоровому риску;
  • активная жизненная позиция.

Бухгалтер

Этот специалист всегда находится под гнётом большой материальной и моральной ответственности. Кандидату на должность бухгалтера подойдёт следующий список качеств:

  • Внимательность к мелочам;
  • усидчивость;
  • стрессоустойчивость;
  • способность к длительной концентрации на одной задаче;
  • рассудительность;
  • спокойствие;
  • перфекционизм;
  • порядочность.

Менеджер по продажам

Это очень популярная сейчас профессия. Для неё требуется свой набор приоритетных сторон, способствующих эффективному выполнению рабочих задач. Менеджеру можно указать о себе в анкете по трудоустройству следующие сильные стороны:

  • общительность, коммуникабельность;
  • способность убеждать;
  • умение слушать собеседника;
  • отличные ораторские способности;
  • находчивость и смекалка;
  • умение нестандартно мыслить в критической ситуации.

Юрист

К сотруднику этой специальности применяются особые требования, ведь он работает зачастую с конфиденциальной информацией и обладает особыми полномочиями. Итак, юрист может указать своими достоинствами:

  • умение хранить информацию, соблюдать конфиденциальность;
  • отличную память и способность работать с большими объёмами данных;
  • аналитическое мышление;
  • ораторские способности;
  • выдержку и хладнокровие;
  • коммуникабельность;
  • умение отстаивать свою позицию.

Не смотря на то, что для разных профессий сильными являются свои специфические качества, но есть черты характера сотрудника, которые будут востребованы и одобрены любым работодателям. Это, к примеру, честность, исполнительность, ответственность, миролюбие, оптимизм, опрятность, хорошее воспитание. Это стоит учитывать при составлении анкеты и подготовке к собеседованию.

Какие черты характера лучше скрыть

Существуют и такие качества, которые лучше не называть, даже если вы ими обладаете. Например:

  • эмоциональность (плюсом будет только тогда, когда вы устраиваетесь работать актёром или претендуете на часть других творческих профессий);
  • прямолинейность, излишняя открытость;
  • обострённое чувство справедливости (хотя для юриста это может оказаться плюсом);
  • амбициозность (будет помехой, например, для вакансии секретаря).

Если говорить о теме в целом, а не применительно к одной конкретной профессии, абсолютно отрицательных, негативных качеств не так много. Большинство свойств личности могут быть плюсом или минусом в зависимости от контекста жизни и сферы деятельности человека. То же самое качество для одной профессии будет недостатком, для другой – достоинством. Для третьей – не значащим моментом. Нужно только найти баланс своих сильных и слабых сторон, соблюсти его и чётко понимать, для какой области деятельности это может пригодиться, а где – помешать. И, кстати, многие неоднозначные личные черты при ответе на вопросы кадровика можно перефразировать, превратив в своё новое, нестандартное преимущество.

Помните: Нет слабых черт и недостатков характера – есть достоинства для другой, более подходящей, профессии.

Нужно ли указывать слабые стороны

Все без исключения опытные кадровики и HR-менеджеры рекомендуют указать наравне с сильными аспектами личности и слабые тоже. Такой подход гарантирует работодателю, что будущий работник действительно умеет правильно оценить себя и свои шансы, критичен к себе и способен к росту и развитию, ведь идеальных людей не существует. Однако будьте осторожны, используя некоторые описания. При неблагоприятном жизненном раскладе они могут быть использованы против вас.

Список тех свойств, которые можно назвать в анкете:

  • гиперактивность (хорошо для менеджеров по продажам);
  • боязнь перелётов (для бухгалтера не сыграет особой роли);
  • любовь к формализму (только плюс для офисного работника);
  • трудоголизм (аналогично для офисных профессий, где может требоваться сверхурочная работа);
  • неусидчивость (для активных и творческих сфер работы, также для менеджеров по продажам).

Важно: Одно и то же качество можно указать и как достоинство, и как недостаток. Зависит от контекста и формулировки.

Писать в анкете нужно только такие черты, которые не противоречат самой вакансии и её требованиям.

Выводы: При составлении резюме не рекомендуется пропускать пункт с описанием сильных и слабых сторон человека. Правильно составленный текст только покажет преимущества данного кандидата в сравнении с остальными. А соблюдённый баланс достоинств и недостатков даст работодателю полный образ личности человека, претендующего на должность.

Комментарий эксперта:

Ссылка на основную публикацию