Что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы

Крайне редко раздел «Причины увольнения» встречается в резюме. Однако на этот вопрос приходится отвечать на собеседовании при общении с менеджером по персоналу или в анкете по трудоустройству. Эта тема важна для работодателя, ведь он должен быть уверен, что за соискателем нет никакой плохой истории, и он адекватно ведёт себя в коллективе и справляется со своими профессиональными обязанностями.

Для чего указывать

Смена работы – дело не всегда лёгкое. И чтобы получить новое место, желательно произвести благоприятное впечатление на тех, кто проводит собеседование в компании. Если кандидат хочет продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии, готовность работать в компании, серьёзный подход к делу и ответственность, ему придётся честно ответить на все вопросы. В том числе объяснить, почему он уволился с последнего места работы. При этом важно, чтобы информация о причинах ухода была достоверной. Ведь её легко проверить, посмотрев трудовую книжку или позвонив бывшему работодателю. Поэтому соискатель должен соблюсти все нюансы заполнения анкеты, чтобы поддержать благоприятный имидж и максимально корректно подать информацию о мотивах поиска нового места.

Вам пригодятся следующие советы:

  • Будьте правдивы. Не следует откровенно привирать о своём увольнении.
  • Соблюдайте краткость и лаконичность в описании ситуации смены работы.
  • Чётко сформулируйте, почему ушли. Даже если в резюме вы напишете «по собственному желанию», приготовьте более развернутый ответ для собеседования. А лучше сразу укажите его в анкете.

Честное описание причины увольнения станет для кандидата только плюсом при прохождении собеседования.

Обычные причины увольнения

Ещё одно правило, соблюдение которого сэкономит время и нервы – это написать именно ту формулировку, что указана в трудовой книжке, то есть фактическую причину увольнения с работы. А для личной беседы заранее продумать и подготовить более развёрнутый ответ.

Вообще есть типовые, наиболее часто встречающиеся причины поиска новой работы. Они стандартны и не оставляют «белых пятен» или дополнительных деталей, за которые можно зацепиться.

  • Ликвидация компании. Тут всё просто – это полностью внешняя причина, не зависевшая от самого соискателя.
  • Реорганизация фирмы. То же самое, что и выше. Только информация об этом должна быть достоверной, так как такой факт очень просто проверить.
  • Отсутствие карьерного роста. Это покажет кандидата перспективным, стремящимся к развитию человеком, работающим ради саморазвития, а не ради денег.
  • Смена места жительства. Также внешнее обстоятельство, которое не вызывает нареканий у HR-менеджеров.
  • Смена сферы деятельности. При высоком уровне достижений это похвально для соискателя как вариант стремления к развитию.
  • Массовое сокращение кадров в связи с кризисом. Этот факт лучше указывать, только если это действительно так, а не просто обобщение.

Подобные формулировки хорошо объясняют, почему человек ушёл из предыдущей организации. Они корректны и просты в пояснении.

Нейтральные примеры

Иногда увольнение работника бывает спровоцировано какими-то иными факторами. Они уже не так неоспоримы, потому что больше связаны с внутренними мотивами и намерениями бывшего сотрудника. Однако это тоже достаточно прозрачные варианты, поэтому их можно использовать при беседе с работодателем. Например:

  • Смена команды, руководства. Эта причина потребует дополнительных разъяснений, хотя довольно проста. На неудобный вопрос в этом случае можно ответить: «Новый начальник набирает только своих людей».
  • Смена типа занятости или неудобный график работы. Это хороший ответ, к примеру, для женщин с детьми.
  • Истечение срока трудового договора. У работодателя возникает логичный вопрос  о причинах не продления соглашения, но в целом это также внешнее обстоятельство.
  • Личностные, карьерные ориентиры не совпадают с ценностями компании. В этом случае следует подробно расписать, каковы ваши убеждения, цели и стремления, в чём они сходны с той организацией, куда вы устраиваетесь работать.
  • Предприятие поменяло место расположения, неудобно добираться. Опять же, лучше объяснить, что это привело, например, к вынужденным опозданиям из-за пробок. Но фактор покажется спорным.
  • Последнее место работы не оправдало ожиданий, хотя во многом устраивало. В подобном случае следует аккуратно описать, какие именно ожидания не совпали. Эта причина используется в анкетах или диалогах с сотрудником по кадрам крайне редко. Она вызывает много дополнительных вопросов о реальных намерениях относительно трудовой деятельности.

Вышеперечисленные варианты соискатели указывают, но нужно понимать, что они несколько спорны, не всегда характеризуют устраивающегося на работу человека с хорошей стороны. И неизбежно вызывают уточняющие вопросы.

Увольнение по Трудовому Кодексу РФ

В трудовой книжке указывают настоящие, фактические причины ухода с работы. Поэтому полезно знать, по каким вообще статьям может быть уволен сотрудник. Их перечень есть в Трудовом кодексе РФ. Вкратце список выглядит так:

  • Увольнение по собственному желанию (ст.77,п.3, либо ст.80). Самая распространённая запись. Это значит, что кандидат на вакансию сам подал заявление об увольнении на предыдущем месте, отработал положенные две недели (3 дня в случае испытательного срока) и ушёл без скандалов и нареканий. Применяется также в случае, если работодатель нарушал каким-то образом трудовое законодательство.
  • По согласию сторон (ст. 78). Означает, что в результате компромисса начальник и подчиненный договорились о расторжении договора. Спектр оснований может быть гораздо шире и уже вызывать дополнительные уточнения.
  • По инициативе руководства (ст. 81). Это и есть то, что по-простому называется увольнением. То есть сам руководитель поставил сотрудника в известность, что расторгает с ним договор. Здесь в качестве причин может оказаться что угодно: от ликвидации предприятия и сокращения штата до прогулов и несоответствия должности.
  • Увольнение во время испытательного срока (с. 71). Это настораживающее обстоятельство. Чаще всего означает, что сотрудник не прошёл соответствие должностным обязанностям.
  • По истечению трудового договора (ст. 79). Потребует пояснения о том, почему он не был продлен.

Встречаются и другие записи в трудовых книжках, но эти самые распространённые. Их формулировки достаточно стандартны. Зачастую кадровик даже не расписывает подробности, а просто ставит номер используемой статьи и пункта. В целом каждому сотруднику полезно разбирать в кодексе, регламентирующем его трудовую деятельность, чтобы в случае возникновения проблем не идти лишний раз к специалисту по персоналу за консультацией.

О чём не стоит писать в анкете

Существуют и те аспекты, которые лучше обойти в диалоге, чтобы не портить о себе впечатление. Вот их примерный перечень:

  • Конфликты. Это станет косвенным свидетельством отсутствия у кандидата стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Работодателям не захочется приглашать в коллектив нового человека, способного внести смуту и нарушить рабочий процесс ссорами и дрязгами.
  • Критика начальства. Одна из самых неудачных мотивировок увольнения. Она означает, что соискатель не устойчив и не восприимчив к доводам руководства, может вступать с ними в пререкания. Или же просто не соответствует должностным обязанностям, что тоже плохо.
  • Недовольство низкой зарплатой. Показывает человека меркантильным, заинтересованным только в деньгах, а не в надлежащем выполнении трудовой деятельности. Хотя иногда может служить показателем амбициозности и стремления к более высоким целям в развитии.
  • Увольнение в связи с окончанием испытательного срока. Тут можно обойтись без объяснений.
  • Сверхурочная работа, длительные командировки и пр. При такой мотивировке кандидат сразу выступает в не лучшем свете как человек, не готовый к дополнительной работе на компанию. А от нового сотрудника обычно ожидают такой готовности.
  • Неприязнь к начальству, проблемы в отношениях с ним. Также плохой вариант причин увольнения. Характеризует кандидата как конфликтного и проблемного работника.

Все указанные выше пункты не стоит писать в анкетах или упоминать при беседе с кадровиком, если вы хотите получить работу. Они разрушают благоприятный имидж соискателя.

Что говорить на собеседовании

Самая важная часть устройства в кампанию – это прохождение интервью со специалистом по кадрам и начальником. Именно здесь нужно грамотно отвечать на вопрос о факторах увольнения, представив информацию о себе в лучшем свете. Важно сохранять спокойствие и уверенность, показать, что прописанные в анкете причины реальны, то есть убедить собеседников в своей честности. Даже если в резюме такого пункта не было, лучше заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак.

Если причина ухода была неблагоприятной, то предстоит аккуратно преподнести её. Не нужно лгать об истинных мотивах, но при этом стоит постараться общую картину событий представить как можно нейтральней, при возможности сослаться на неудачные внешние факторы. Ваш ответ должен быть развёрнутым, максимально искренним и правдоподобным. Следует помнить о том, что всегда можно проверить данные о реальном положении вещей, поэтому если вакантное место очень нужно получить, то не рекомендуется создавать себе проблемы. Ведь работодатель оценит только дисциплинированного, честного и порядочного кандидата, способного хорошо вписаться в уже существующий коллектив.

Заключение

Итак, при написании или подготовке ответа, касающегося причин ухода с прежнего места, стоит прислушаться ко всем вышеуказанным рекомендациям. В таком случае даже если уход со старой работы был связан с неблагоприятными обстоятельствами, на собеседовании можно избежать дополнительных уточнений и получить желанную должность. А если вам действительно нечего скрывать о факторах увольнения, то собеседование у работодателя пройдёт легче и внутренне комфортнее для вас.

Комментарий эксперта:

Ссылка на основную публикацию